{link}
  1. <var id="RBcF43saX"></var>



    鸿博集团董事长尤玉仙民营火箭遇成长的烦恼 “中国马斯克”的春天在哪|火箭|马斯克|航天

    文章来源:毕节市 发布时间:2019-08-22 19:37:39  【字号:      】

    民营火箭遇成长的烦恼 “中国马斯克”的春天在哪|火箭|马斯克|航天

    原题目:民营火箭遇成长的懊恼 “中国马斯克”的春天在哪里

    本报记者 付毅飞

    3月27日是世界戏剧日。对中国商业航天来说,2019年的这个日子颇有戏剧性。


    本报记者 付毅飞

    3月27日是世界戏剧日。对中国商业航天来说,2019年的这个日子颇有戏剧性。

    这天,两家民营火箭公司各自“搭台”,上演的两场“戏”一悲一喜。在酒泉,零壹空间公司的首枚运载火箭折戟蓝天;在山东龙口,翎客航天公司则完成其可回收火箭的首次低空飞翔回收实验。

    媒体爱好借用美国商业航天巨头SpaceX公司或是其老板的名字,指代国内航天民企。“中国SpaceX”“中国马斯克”这样的词在报道中频频呈现。

    成立于2002年的SpaceX,发展轨迹令人爱慕。在技巧方面,该公司得到了美国国度航空航天局(NASA)的大力支撑;在人才方面,该公司挖到了大批来自美国航天界的工程师;在资金上,有报道称该公司融资超过24亿美元。当其持续遭受失败濒临破产时,NASA还砸去一笔16亿美元的大单……

    而“中国SpaceX”们的境况却颇有不同。他们的生存状况如何,发展路在何方?科技日报记者倾听了业内专家和“中国马斯克”们的声音。

    SpaceX模式不合适中国商业航天

    航天专家黄志澄不爱好“中国SpaceX”这种叫法。他以为,SpaceX的模式未必是中国商业航天最好的模式。

    SpaceX能取得如今的成绩,离不开“巨人的肩膀”。黄志澄说,NASA是由美国国会拨款的政府科研机构,其技巧研发带有公益性质,与企业不构成竞争。美国航天范畴也没有国营企业,波音、洛马等老牌公司效力也不是很高。过去很长一段时光里,美国在探月、探火等方面进展迟缓,航天飞机退役后,他们连运送航天员往返空间站都要依附俄罗斯飞船。在这样的背景下,美国开端助推新兴民营航天企业的突起。

    在我国,国防科工局以及国度航天局对民营航天持激励态度。但黄志澄表现,对于如何增强航天范畴国企和民企之间的合作、开放基本设施,以及让民营企业承担国度义务等,管理机构要在民企做强的基本上,才干提出更多相应政策和举动。

    中国航天的“国度队”,是中国航天科技团体和中国航天科工团体。黄志澄说,两大团体手握最核心的技巧、大量人才,以及多年积聚形成的地面动员机试车台、大型振动实验台、风洞等基本设施,这都是国内民企无法企及的。

    不过近年来,两大团体分辨推出的快舟、捷龙系列小型固体运载火箭,直接瞄准商业航天发射市场。

    我公民营卫星制作商天仪研讨院CEO杨峰曾表现,火箭是赤裸裸的竞争市场。客户并不在乎你的企业是大是小、技巧路线是固体还是液体、火箭是不是可回收等,只在乎时光、成本和可靠性。

    面对竞争,各民营火箭公司观点一致:要“揽瓷器活”,只有拿出“金刚钻”。

    成长中的航天民企,先天“养分”不良?

    白手起家的民企想很快拿出“金刚钻”谈何容易。资金、技巧、人才都是他们成长必需的“养分”。

    与资金雄厚的SpaceX相比,国内火箭公司显然不是一个量级。据懂得,零壹空间融资约8亿元,翎客航天只有几千万元。

    同时,资本市场不乏寻求“速效”者。翎客航天技巧总监楚龙飞以为,与资本合作时,要遵循火箭发展的科学规律做计划。该公司在前期就跟投资人深刻沟通,对于运载火箭研发周期相对较长的事实,要做好打攻坚战和持久战的筹备。

    继蓝箭航天、零壹空间相继发射失败后,星际光荣公司也发布了近期发射运载火箭的打算。该公司总裁助理姚博文表现,这次发射的成败事关为中公民营火箭正名。“我们盼望上半年能实现一次完善的入轨发射,这对民营火箭公司群体来说是件好事。如果前3家公司都在第一轮发展里阵亡,可能会消磨资本的信念。”他说,“目前全部行业急需一份让人佩服的答卷。”

    相比资金,人才问题面临着更多抵触。

    黄志澄说,国内阅历过航天义务实战考验的核心科技人员都在体制内。

    因此,民企想得到所需的人才资源,基础上只能靠“挖”。事实上,民营火箭公司的核心人才重要来自国度队。

    国度队显然不愿蒙受人才流失之痛。航天科技团体六院院长刘志让曾表现,从宏观层面来说,人才不管在央企还是民企,都是为中国航天出力。但由于人才流动而带来的保密、知识产权维护等问题让人担心。

    2018年“张小平离职”事件的发酵,使航天人才流动问题更加敏感。

    楚龙飞以为,违反保密规定甚至违法窃取技巧秘密的行动确定不容许,但正当合理的人才自由流动,是市场规律的一部分。如果人才流失严重到让央企伤筋动骨的水平,他们应当想措施让人才价值得到更多体现,采用更符合市场规律的办法公正竞争。

    起源:科技日报


    新浪消息大众号

    更多猛料!欢迎扫描左方二维码关注新浪消息官方微信(xinlang-xinwen)




    (责任编辑:平塘县)

    附件:

    专题推荐

    • {links}